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有一個小女孩剛畢業就去了法國,開始了半工半讀的留學生活。漸漸地,她發現當地的公共交通系統的售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設檢票口,也沒有檢票員,甚至連隨機性的抽查都非常少。

  她發現了這個管理上的漏洞,或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的聰明勁,她精確地估算了這樣一個概率:逃票而被查到的比例大約僅爲萬分之三。

  她爲自己的這個發現而沾沾自喜,從此之後,她便經常逃票上車。她還找到了一個寬慰自己的理由:自己還是窮學生嘛,能省一點是一點。

  

  四年過去了,名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心,她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門,躊躇滿志地推銷自己。

  但這些公司都是先熱情有加,然而數日之後,却又都是婉言相拒。一次次的失敗,使她憤怒。她認爲一定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥外國人。

  最後一次,她沖進了某公司人力資源部經理的辦公室,要求經理對于不予錄用她給出一個合理的理由。然而,結局却是她始料不及的。

  女士,我們幷不是歧視你,相反,我們很重視你。你一來求職的時候,我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣,老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人。

  -那爲什麽不收這樣的人才爲貴公司所用?

  -因爲我們查了你的信用記錄,發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。

  -我不否認這個。但爲了這點小事,你們就放弃了一個多次在學報上發表過論文的人才?

  

  -小事?我們幷不認爲這是小事。我們注意到,第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期,檢查人員相信了你的解釋,因爲你說自己還不熟悉自助售票系統,只是給你補了票。但在這之後,你又兩次逃票。

  -那時剛好我口袋中沒有零錢。

  -不、不,女士。我不同意你這種解釋,你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前,你可能有數百次逃票的經歷。

  -那也罪不至死吧?幹嗎那麽認真?以後改還不行嗎?

  -不、不,女士。此事證明了兩點:

  一、你不尊重規則。你擅于發現規則中的漏洞幷惡意使用。

  二、你不值得信任。

  而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的,如果你負責了某個地區的市場開發,公司將賦予你許多職權。爲了節約成本,我們沒有辦法設置複雜的監督機構,正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你,可以確切地說,在這個國家甚至整個歐盟,你可能找不到雇用你的公司。

  直到此時,她才如夢方醒、懊悔難當。

  

  然而,真正讓她産生一語驚心之感的,却是對方最後提到的一句話:道德常常能彌補智慧的缺陷,然而,智慧却永遠填補不了道德的空白。

  道德是一個人的最基本素質,即一個人的人格。再優秀的人,如果人格出現了問題,都會令人失去信任和支持。職場上面,這種喪失人格的行爲就更爲可怕,爲了眼前的一點小利益而做出破壞體制的行爲,絕對是一個人的職業生涯的葬送。告誡大家,職場要憑本事和真心,輸什麽也別輸人品。

 

來源 搜狐教育